PROFIL ROLE MODEL

: ptip; Profil Role Model dan Agen Perubahan; 18 Februari 2021; Dilihat: 976; Rating:

( 0 Rating )

Data Pegawai

Nama : BUDI SANTOSO, S.H.

NIP : 19751118 200604 1 001

Jabatan : Ketua Pengadilan Negeri Malinau

Golongan Ruang : IV/a

Riwayat Pekerjaan

Ketua Pengadilan Negeri Malinau (15 Desember 2023)
Wakil Ketua Pengadilan Negeri Malinau (29 Juni 2022)
Hakim Tingkat Pertama Pengadilan Negeri Bondowoso (10 Agustus 2020)
Hakim Tingkat Pertama Pengadilan Negeri Toli-toli (30 Juli 2015)
Hakim Tingkat Pertama Pengadilan Negeri Buol (01 Oktober 2009)
Calon Hakim Pengadilan Negeri Cibinong (01 April 2007)
Calon Hakim Pengadilan Negeri Cibinong (01 April 2006)

Pendidikan

Penghargaan

Sertifikat

Uraian Tugas

Memimpin manajemen dan operasional lembaga peradilan;
Melakasanakan perencanaan (planning and programming), pelaksanaan () lembaga peradilan secara menyeluruh
Mengatur pembagian tugas antara Ketua dan Wakil secara serasi dan seimbang;
Mengatur pembagian tugas dan tanggung jawab masing-masing pejabat dan staf structural, tekhnis dan administrasis, secara baik dan serasi dan saling berkesinambungan;
Merumuskan dan menetapkan kebijakan terkait penempatan personil, pelaksanaan operasional tugas pokok dan fungsi serta penggunaan fasilitas dinas Pengadilan Negeri Kisaran:
Melakukan pengawasan internal dan eksternal terhadap manajemen dan operasional serta kinerja aparat pengadilan;
Memberikan penilian pekerjaan terhadap Hakim dan persetujuan penilaian pekerjaan Panitera Pengganti, Juru Sita dan Pejabat Sstruktural di Pengadilan Negeri
Membagi perkara perdata dan pidana kepada Majelis Hakim secara serasi dan seimbang;
Menetapkan Majelis Hakim untuk menyidangkan perkara pidana dan perdata dan permohonan prodeo;
Memeriksa dan menetapkan permohonan eksekusi;
Memeriksa dan menetapkan permohonan sita;
Memberikan persetujuan penyitaan barang bukti;
Menunjuk Hakim Pengawas Bidang dalam rangka melaksanakan tugas pengawasan internal dan melaporkan tugas pengawasan ke Pengadilan Tinggi yang tembusannya disampaikan kepada MA RI;
Merumuskan dan menetapkan Program Kerja dalam Rencana Jangka Panjang, Rencana Jangka Menengah dan Rencana Jangka Pendek dan Rencana Strategis (Renstra);
Menetapkan Tugas Pokok dan Fungsi dan standar operasional kerja ( Standar Operating Procedure (SOP) dengan waktu penyelesaian masing-masing uraian kegiatan;
Melakukan pemeriksaan dadakan sedikitnya 3 (tiga) bulan sekali dalam administrasi perkara maupun administrasi umum (umum, personalia maupun keuangan);
Melakukan examinasi terhadap putusan dan melaporkan hasil examinasi ke Pengadilan Tinggi disertai tembusan kepada MA RI;
Menghadiri undangan dari instansi lain;
Melakukan koordinasi dengan instansi lain;
Membentuk Tim Pemeriksa hakim atau karyawan dalam hal dan akan dilakukannya pemeriksaan terhadap hakim dan atau karyawan yang bermasalah atas laporan atau temuan/inisiatif sendiri;
Menindaklanjuti hasil temuan tim pemeriksa dengan rekomendasi tertentu kepada Ketua Pengadilan Tinggi;
Menjatuhkan hukuman disiplin bagi aparat pengadilan (keryawan dan hakim) yang telah melanggar ketentuan disiplin;
Melakukan pertemuan rutin (bulanan) bagi para karyawan dan hakim-hakim dalam rangka evaluasi tugas pokok dan fungsi serta pengawasan bidang, persamaan persepsi dan peningkatan pengetahuan aparat pengadilan;
Melantik dan mengambil sumpah jabatan terhadap hakim yang baru ditempatkan, wakil ketua dan/atau pegawai negeri sipil, panitera pengganti dan atau juru sita;
Mendisposisikan surat-menyurat serta mendandatangani surat-surat lain terkait administrasi umum dan teknis peradilan;
Membuat penetapan /mengetahui permohonan bantuan hukum bagi terdakwa dalam perkara pidana dan/atau para pihak dalam perkara perdata;
Memeriksa dan menandatangani Laporan Tahunan Pengadilan Negeri;
Melakukan evaluasi terhadap laporan tertulis dan lisan dan/atau saran, gagasan, pendapat yang diberikan oleh Wakil Ketua Pengadilan, Panitera, Sekretaris, Wakil Panitera (Wapan), Hakim Pengawas Bidang, bawahannya yang disampaikan secara langsung dan/ atau disampaikan dalam rapat rutin bulanan untuk merumuskan kebijakan institusi dan/ atau penyusunan program kerja tahunan serta Renstra (Rencana Strategis);
Melakukan pengawasan terhadap Kuasa Pengguna Anggaran dan pengelola keuangan dalam penggunaan DIPA serta pelaksanaan penggunaan anggaran;
Melakukan pemeriksaan dadakan terhadap penggunaan uang DIPA sedikitnya 3 (tiga) bulan sekali yang dibuatkan dalam Berita Acara Pemeriksaan Kas, temuan-temuannya (jika ada) dan rekomendasi untuk dilaksanakan;